People Ain't Isht: Applebee's admite no pagarle a un empleado autista por trabajar cientos de horas

Restaurante Applebee's admite no pagarle a empleado autista

El Departamento de Salud del Comportamiento, Discapacidades del Desarrollo y Hospitales de Rhode Island está investigando cómo un autista Los cheques de pago de prep-cook cayeron por las grietas después de que trabajó cientos de horas en un restaurante local.

A través de WPRI :

“En este momento, estamos regresando para hablar con los padres y con RHD”, dijo Williams. “También debemos entender qué tipo de pago le va a hacer [el restaurante]”.

Los padres de Dyl le dijeron a Target 12 que su hijo trabajó gratis en un programa de capacitación en el restaurante durante aproximadamente un año, hasta agosto de 2014, cuando le dijeron que lo contratarían. Los Dyl llenaron formularios de depósito directo y del IRS para Caleb.



Cuando no se depositó nada en su cuenta, Bob Dyl dijo que el personal del restaurante le dijo que el papeleo estaba fuera de lugar. “Entonces, lo llenamos nuevamente alrededor de noviembre”, dijo.

Aún así, no hubo control, y eso continuó durante meses.

“Sin embargo, no se trataba de dinero para él”, dijo Dyl. “Le gustaba trabajar allí. Así que fuimos a RHD varias veces y esperábamos que se solucionara el problema”.

Los Dyl dicen que su hijo de 21 años trabajaba en turnos de cuatro horas aproximadamente tres días a la semana hasta que fue transferido del programa para jóvenes al programa para adultos. Eso llevó varias semanas, pero en junio pasado volvió a la cocina del restaurante de Middletown.

Para julio, sin ningún depósito de cheque de pago, los Dyl sacaron a Caleb del trabajo.

Eleanor Clancy, directora regional de operaciones de la cadena Applebee's en Nueva Inglaterra, dijo que la gerencia del restaurante de Middletown no se dio cuenta del problema hasta que recibió una llamada telefónica de Target 12. Según Clancy, el restaurante le enviará un cheque a Caleb durante 166 horas. de trabajo a un salario mínimo de $9 la hora.

“Su asesor laboral estuvo allí cuatro semanas en noviembre de 2014 y siete semanas en junio y julio de 2015”, dijo Clancy, y agregó que aún no era una excusa para que a Dyl no le pagaran.

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